近幾年，隨著混合所有制改革的深入推進(jìn)及黨支部標(biāo)準(zhǔn)化的全面實行，公司在黨建引領(lǐng)上下功夫，在黨建融入上出實效，經(jīng)過多年的努力，黨建對企業(yè)經(jīng)營管理、人才隊伍建設(shè)所帶來的持續(xù)賦能和增效，更讓企業(yè)煥發(fā)出新的光彩和吸引力，也讓職工們實實在在體驗到了對美好生活的向往。由此可見，如何做好黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營有效融合工作，如何圍繞黨建帶領(lǐng)青年人才隊伍建設(shè)，不僅是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的立足和發(fā)展之本，也是企業(yè)黨建工作的“根”和“魂”。

一、做好職工頭腦的黃金甲

隨著社會的發(fā)展，東西文化的不斷交融，新媒體與常規(guī)媒體的不斷碰撞，我們各個企業(yè)在時代的浪潮和風(fēng)雨中櫛風(fēng)沐雨前行、努力建功立業(yè)，而年輕人職工們更是懷揣初心不滅、青春無悔的抱負(fù)，為國家、為企業(yè)奉獻(xiàn)者自己的光和熱。但卻有一些人在撲面而來的信息浪潮中逐漸迷失了自我，整日沉迷于紙醉金迷的酒局、虛無縹緲的游戲以及男歡女的虛擬社交里，或在追名逐利、聲色犬馬嗨的不可自拔，或把自己整日浸泡在肥厚油膩的雞湯里忘乎所以、怨天尤人，更有些人把自己帶入到宮斗或虛幻的影視劇場景中對影自憐。不能專心致知的去學(xué)習(xí)理論或者研究技術(shù)，這是一個言論自由、信息泛濫的時代，散落在街頭巷尾、茶余飯后以及網(wǎng)絡(luò)里的超載的信息量讓人目不暇接、眼花繚亂，既有精神食糧，也有糖衣炮彈。

黨建工作者和黨員們這時就是幫這群迷失自我的年輕人破除迷霧的燈塔，找到組織，就能找到回歸正途的出路。向年輕人要講好黨的故事、革命的故事、英雄的故事。通過有方式、有方法、有因果、有意義的生動案例，分析年輕人喜歡的學(xué)習(xí)或工作方式，提煉一些特征和共性，以備后期優(yōu)化工作的借鑒。更要通過故事以事說紀(jì)、以紀(jì)說法，通過剖析迷失初心原因，深刻揭示了因此給社會、家庭造以及親友造成的危害，保護(hù)他們不受傷害、不走歧途，不僅要把他們挽回正途，更要助他們走上康莊大道。

二、做好職工心房的頂梁柱

據(jù)統(tǒng)計，中國的中小企業(yè)的平均壽命只有2.9年，幾乎每一天有1.2萬家倒閉，每一分鐘有近10家企業(yè)關(guān)門。因為人、財、物配置和運作的不同，企業(yè)或生意興榮、或門可羅雀，這些都有可能，更甚至有的受到國際或國內(nèi)市場波動、資金缺口、行業(yè)上下游供應(yīng)鏈斷裂以及產(chǎn)品滯銷等諸多原因，都會發(fā)生經(jīng)營受阻、虧損乃至破產(chǎn)，剔除外在因素，家庭變故或個人傷病等都會給企業(yè)帶來困境，而員工上有老下有小，背負(fù)車貸、房貸、子女教育和父母醫(yī)療及贍養(yǎng)等多座大山，眼前卻沒有了生計之路，心中失去了希望，任何人面臨這樣的情況都會難以抉擇，甚至精神崩潰走極端，隨著新時代的到來，職工們新問題、新矛盾、新需求不斷涌現(xiàn)，很多老觀念、老經(jīng)驗、老辦法明顯不合時宜，如果還總是抱著過去的老眼光、老經(jīng)驗辦事,就會脫離群眾的實際訴求,不僅貽誤工作和學(xué)習(xí)，還會加重事件的程度。

為困難家庭和人群帶來溫暖，這件事看起來和說起來都好像很容易，但其難度和各地精準(zhǔn)扶貧的難度來相比毫不遜色，需要管理者有足夠的耐心、細(xì)心、專心、用心、信心和責(zé)任心，不僅要善解人意更要精準(zhǔn)分析，對于不同的人要制定不同的方案，采取得當(dāng)?shù)姆椒?，了解他們?nèi)心所想和所求，不把他們當(dāng)做幫扶對象，而是把職工當(dāng)做親人，手里有足夠需要的柴米油鹽的時候，心中才能有憧憬，才能心中有望、眼里有光、腳下有力、手中有法。

三、當(dāng)好職工的知心人

職工是企業(yè)的細(xì)胞和基石，而年輕職工更是這些細(xì)胞和基石中的中流砥柱，做好年輕人的工作，就等于掌握了企業(yè)的動力源泉和發(fā)展方向。做青年朋友的知心人，就要主動走近青年、傾聽青年。而對年輕人的黨建工作和黨史教育，更要走“新”又走心。習(xí)近平總書記指出：“當(dāng)代青年思想活躍、思維敏捷，觀念新穎、興趣廣泛，探索未知勁頭足，接受新生事物快，主體意識、參與意識強，對實現(xiàn)人生發(fā)展有著強烈渴望。這種青春天性賦予青年活力、激情、想象力和創(chuàng)造力，應(yīng)該充分肯定。同時，青年人閱歷不廣，容易從自身角度、從理想狀態(tài)的角度來認(rèn)識和理解世界，難免給他們和周邊的組織、人群或事物帶來局限性及影響。這是青年成長的規(guī)律，我們要尊重這個規(guī)律?！睂τ谖覀凕h建工作者來說，就要尊重和照顧青年的特點，經(jīng)常到青年中去，和青年面對面交流，了解他們的思想動態(tài)、價值取向、行為和生活方式，傾聽他們對社會問題和企業(yè)現(xiàn)狀的看法，對黨建及黨史教育活動、企業(yè)管理層管理方式方法的意見和建議。即便聽到了尖銳或偏頗的批評，也要理性且認(rèn)真的對待，有則改之、無則加勉，成為青年愿意講真話、交真心、訴真情的知心朋友。

當(dāng)好青年們的知心人、貼心人、暖心人。掌握飽含青春的“社情民意”,當(dāng)好“知情人”。青年們即是企業(yè)的未來，更是國家的未來。青年們的事再小也是大事，黨建工作最忌形式主義和官僚主義，做青年工作的熱心人，就要真情關(guān)心青年、關(guān)愛青年。青年處于人生道路的起步階段，在學(xué)習(xí)、工作、生活方面往往會遇到各種困難和苦惱，需要黨組織及時伸出援手。正如習(xí)近平總書記所指出的：“當(dāng)代青年遇到了很多我們過去從未遇到過的困難。壓力是青年成長的動力，而在青年成長的關(guān)鍵處、要緊時拉一把、幫一下，則可能是青年頂過壓力、發(fā)展成才的重要支點。”我們要關(guān)注青年所思、所憂、所盼，幫助青年解決好他們在畢業(yè)求職、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、社會融入、婚戀交友、老人贍養(yǎng)、子女教育等方面的操心事、煩心事，努力為青年創(chuàng)造良好發(fā)展條件，讓他們感受到關(guān)愛就在身邊、關(guān)懷就在眼前。

黨建工作是基層黨組織建設(shè)的重要組成部分，也是搞好基層企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作的有力保障。作為基層黨組織必須不斷加強黨建工作，只有黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營有效融合，兩者相依相融、相輔相成、共同發(fā)力，才能充分發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，才能匯集廣大員工的智慧和力量，形成推動公司科學(xué)發(fā)展的合力。（高金剛楊孝紅暢寧國 劉玉）

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